編者按

在4月份微信平臺的專題《書籍是巨大的力量——讀書日里談讀書》中，禾豐董事長金衛(wèi)東先生曾為大家推薦過一本書，《勇敢的天才》。這本書是國際知名科學(xué)家西恩·B．卡羅爾的重要作品之一，它記錄了20世紀(jì)人類歷史動蕩不安的黑暗時刻，阿爾貝·加繆和雅克·莫諾，兩個偉大天才的動人故事，是一部將哲學(xué)、科學(xué)和人類友誼完美結(jié)合的歷史傳記。

作者西恩·B．卡羅爾認(rèn)為，加繆和莫諾兩人都著迷于尋找人生的意義。人生的經(jīng)歷迫使他們提出最基本的問題：什么值得你付出生命？什么值得你活下去？獲得自由之后，他們又提出一個急迫的問題：值得你一生追求的目標(biāo)是什么？二戰(zhàn)、德國占領(lǐng)法國、冷戰(zhàn)、匈牙利革命等事件已經(jīng)成為過去，但是人類對意義的渴求沒有變，他們追尋意義的方式和效果也沒有變。

本期，我們與大家分享三位禾豐人的讀后感，看看他們對于這些問題的感悟。

向勇敢的天才致敬！

文/禾豐牧業(yè)河南區(qū)人力資源經(jīng)理 田陽

二戰(zhàn)的炮火拉開了故事的序幕，驕傲的法國人一度認(rèn)為戰(zhàn)爭與己無關(guān)，可當(dāng)一切突如其來，人們在黑暗的籠罩下越發(fā)覺得光明遙不可及。但真正向往光明的人卻從不放棄抵抗——雅克?莫諾加入法國抵抗組織，而加繆也在用筆桿做槍，為《戰(zhàn)斗報》匿名供稿……人類脆弱殘忍，但天才卻不會忘記要鼓舞凡人，堅守生而為人的尊嚴(yán)。我想，支持他們的，應(yīng)該是他們堅定的信念，永恒的目標(biāo)，和孜孜不斷的追求。在殘酷而血腥的戰(zhàn)爭面前，他們始終堅持自己，勇敢而又堅定。法國人和全世界熱愛和平的人們最終戰(zhàn)勝了無理的法西斯，但當(dāng)二戰(zhàn)的硝煙尚未散盡，冷戰(zhàn)又接踵而來。整個歐洲大陸又一次陷入有關(guān)意識形態(tài)的紛擾之中。加繆與曾經(jīng)的好友、伙伴薩特決裂，是因為忍無可忍對方的偽善，而與科學(xué)家莫諾成為莫逆之交也正是在這一時期——盡管分別是各自領(lǐng)域的風(fēng)云人物，但二人還是因?qū)θ祟愖陨沓钟蓄愃频挠^點而走到了一起。命運在此交叉，即使良久之后還要延伸到各自的遠(yuǎn)方，但在這樣的節(jié)點上，二人都感受到了彼此帶來的堅定?；蛟S相比炮火連天的日子，冷戰(zhàn)歲月要更為艱難，是因為衣冠楚楚的人們變得愚蠢和狂亂，被侮辱與被損害都在無形中被完成，所謂堅守和捍衛(wèi)已然觸不可及。但加繆和莫諾卻從未放棄，畢竟生命短暫，畢竟人生里，輕蔑即是苦難最 好的招待。

莫諾與加繆在二戰(zhàn)后相識，同作為地下抵抗運動的成員，他們惺惺相惜、相見恨晚。加繆的著作出版時都會親筆題詞扉頁贈送莫諾一本。加繆于1957年獲得諾貝爾文學(xué)獎，莫諾與雅各布于1965年因基因調(diào)控的操縱子學(xué)說獲得諾貝爾生理學(xué)與醫(yī)學(xué)獎。莫諾與加繆的故事造就了法蘭西的傳奇，而法蘭西在二戰(zhàn)承受的苦難又何嘗不是他們功成名就的必需條件呢？所謂天才破繭而出需要的“非常事件”，應(yīng)該就是這個意思吧。

無論是加繆的著作帶給人的影響，還是莫諾的哲學(xué)文章《偶然性和必然性》，他們對自己的堅持，對哲學(xué)的探索和對自己學(xué)術(shù)的執(zhí)著都成了他們成為天才的“必然性”。直到莫諾去世前夕，他還奮斗在終其一生珍愛的科學(xué)事業(yè)當(dāng)中，當(dāng)一個13歲的熱愛科學(xué)的男孩布魯諾來信詢問他的座右銘時，他回信說：“我能告訴你的只有我認(rèn)為的哪些最重要的品質(zhì)，如果有人問我它們是什么，我會毫不猶豫的回答：勇氣、精神和身體上的勇氣，還有對真理的愛和對謊言的恨?！边@也許是他在最后的時光里對人生的感悟和對真理的追求。

成為天才總是個偶然。天才的意義，并不僅僅是超常的心智，還在于對真理的渴望與堅毅--并非所有人，都對“夏天”如此堅信不疑。但你要知道，命運短暫的意義，在于受難和光榮同等短暫--你并沒有太多的時間徘徊與抱怨不幸?？?fàn)帲ㄓ锌範(fàn)?，才能讓生命在尋找中詮釋意義。

自己創(chuàng)造的生活才最精彩

文/禾豐牧業(yè)貿(mào)易板塊人力資源主任 胡曉琪

“荒誕”這個概念也是20世紀(jì)文學(xué)和哲學(xué)中非常重要的關(guān)鍵詞之一。但是，對“荒誕”的解釋，加繆是這么說的：“這個世界是不合理的，這是人們可以明確說出的表述。但是，荒誕是這一不合理性與人的心靈深處所呼喚的對理性的強烈要求的對立?！彼斫獾娜松恼Q感，是人對世界的主觀感受。加繆認(rèn)為，人在面對艱難而機械的現(xiàn)實生存的時候，每天都要按照一個節(jié)奏和生活模式來生存，必然要產(chǎn)生出這種荒誕感：“我為什么要這么生活？我為什么不能以其它方式生活？可是，偏偏你就不能以其它方式生活，你還必須要以你現(xiàn)在的方式生活。”于是，這就產(chǎn)生了荒誕感。加繆在戰(zhàn)爭時期寫了《西西弗神話》，發(fā)表后得到了廣大讀者的共鳴，那就是在荒誕中生存的勇氣，加繆認(rèn)為：在承認(rèn)人生有限性這一事實的基礎(chǔ)上，人可以獲得自由，可以盡力過好自己的生活。對于死亡的確定性，符合邏輯的反應(yīng)是反抗死亡——這種反抗便是更加熱情地生活，充分地享受它：“了解人的一生、人的反抗、人的自由，將其發(fā)揮到極限，這才是生活，才是極 致?！?957年，加繆因“熱情而冷靜地闡明了當(dāng)代向人類良知提出的種種問題”獲得了諾貝爾文學(xué)獎，他的影響力達(dá)到了巔峰狀態(tài)。

莫諾和加繆有著同樣的經(jīng)歷，他們都是在抵抗納粹運動中知識分子的卓越代表，加繆的思想源自哲學(xué)，而莫諾的思想基礎(chǔ)則是現(xiàn)代實證科學(xué)，尤其是探索生命本質(zhì)的生物科學(xué)，因此他的思想對讀者的觸動是極大的。1970年，加繆車禍過世十年后，莫諾的《偶然性與必然性》在法國出版，激起了巨大反響。莫諾的思想有四點：1.生物學(xué)揭示了人類的出現(xiàn)是偶然性的結(jié)果，而不是預(yù)先注定的計劃。2.所有建立在后者基礎(chǔ)上的信仰不再無懈可擊。3.所有建立在此類傳統(tǒng)信仰基礎(chǔ)上的道德和價值系統(tǒng)是毫無道理的，只能對現(xiàn)代社會造成無法容忍的束縛。4.人類必須決定如何生存和如何行動。一個重視知識、創(chuàng)造力和自由的社會是最能夠發(fā)揮人類潛能的。 

也就是說，莫諾否認(rèn)了價值的來源，認(rèn)為“只有人自己才能創(chuàng)造、定義和塑造價值”，故而他同意加繆的觀點，西西弗雖然歷經(jīng)磨難，但終歸是幸福的。如果說，在二戰(zhàn)中的不屈抵抗代表了他們的抗?fàn)幱職?，那么，他們對人類荒誕、苦難與虛無的正視，他們對人類創(chuàng)造、知識與自由的推崇，則顯示了他們存在的勇氣，這是一種人之為人的根本勇氣。

熱愛工作能創(chuàng)造奇跡

文/禾豐牧業(yè)吉林區(qū)人力資源經(jīng)理 劉勝男

熱情是職場人士的生命。那些充滿樂觀精神、積極上進(jìn)的人，做什么事都干勁十足，神情專注，心情愉快，自己創(chuàng)造機會，把握機會，一心想把工作做得更好。

沒有熱情就沒有大成就

正如書中提及到“只有天才才能從他的工作中找到樂趣”，當(dāng)今的時代，是一個充滿了挑戰(zhàn)，也充滿了機遇的時代，就看我們能不能抓住機遇，從而干出一番轟轟烈烈的事業(yè)。我們要努力做好物質(zhì)和精神方面的準(zhǔn)備，也要細(xì)心地發(fā)現(xiàn)機會，不要輕視那些看來是不起眼的普通的機會，而要努力地抓住它，并依靠它取得成功。然而，一個人要想抓住機遇，他就必須有一個吸引機遇的心態(tài)，這種心態(tài)就是熱情。倘若兩個才華橫溢的人缺少熱情，又如何熬過20世紀(jì)最恐怖的時期，并最終成為杰出的人物。

以最 佳精神狀態(tài)去工作

相信兢兢業(yè)業(yè)、神情專注、充滿熱情的員工更加值得信任。每一次提升對他們都是莫大的鼓勵。這些員工的積極心態(tài)也往往容易感染上司，上司也知道，這樣的下屬在竭盡全力幫助自己，并且對那些散漫拖沓的員工也是一種激勵。另一方面，在那些冷漠、馬虎、懶惰的員工的影響下，領(lǐng)導(dǎo)者的工作態(tài)度也會改變很多，存在一種隨遇而安的心理。所以，他會自覺地與有良好心態(tài)的員工在一起，關(guān)心他們的生活，對那些不專心工作，逃避責(zé)任，不注重實績的員工，有一種本能的排斥心理。熱情的態(tài)度是做任何事必要的條件。熱情可以讓你的事業(yè)飛黃騰達(dá)。

傾注熱情，讓工作變得有趣

既然下定決心要在枯燥的工作中傾注熱情，使之成為最有趣的工作，那么應(yīng)該先從小事開始。

第一，比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人后面、做事總比別人慢一拍的壞習(xí)慣，在工作中先行一步。比如，當(dāng)電話鈴響起時，搶先接電話，盡管你知道不是打給自己的；當(dāng)客人或領(lǐng)導(dǎo)來時，最 先起身接待；召開會議時，最 先發(fā)現(xiàn)該給他人的杯子里添上茶水等等。反應(yīng)敏捷、做事勤快、行動力強，就是熱情工作的最直接體現(xiàn)。 

第二，積極主動地做事。做事情時別慢吞吞的，那會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會發(fā)現(xiàn)很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但會從中學(xué)到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利落的印象，無疑這對于你獲得成長的機會大有裨益。

第三，走路時挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的工作積極性，如此怎么能熱情地工作呢？昂首闊步地走路，為自己創(chuàng)造良好的心態(tài)，鼓勵自己把全部熱情傾注于工作中，這樣工作起來才會意氣風(fēng)發(fā)。

德克薩斯有句古老的諺語這么說道：“濕火柴點不著火?！碑?dāng)你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的“易燃指數(shù)”不夠高。點燃你心中的熱情，一切都會好起來。