文/遼寧區(qū)人力資源總監(jiān)　付明

　　7月27日-28日，遼寧區(qū)2014年中總經(jīng)理工作會議在沈陽總部召開。遼寧區(qū)營銷線、職能線管理者及銷售總經(jīng)理、廠長共30余人參加會議，集團總裁丁云峰及總部各職能線管理者也受邀出席。會議圍繞三項主題展開：區(qū)域經(jīng)營總結與職能線半年工作匯報、總經(jīng)理企業(yè)文化講解檢查與研討、管理技能培訓——問題分析與解決技巧。

　　27日上午，在王學強副總裁的區(qū)域半年總結之后，遼寧區(qū)職能線負責人分別就生產(chǎn)、采購、財務、技術品管、人力資源的半年工作對照年初計劃執(zhí)行情況做匯報，總部高管給予點評、其他與會者互動提問，氣氛熱烈。27日下午，在丁云峰總裁、趙文馨總監(jiān)、王學強副總裁主持下，進行了總經(jīng)理企業(yè)文化講解檢查，我們將持續(xù)遵循企業(yè)文化“入眼、入腦、入心、入行”的四個途徑，充分發(fā)揮其“導向、約束、激勵、凝聚、輻射”的重要作用，將遼寧區(qū)企業(yè)文化建設工作落到實處。28日，全體與會者參加了集團總部安排的“問題分析與解決”培訓，用科學和邏輯，用工具和方法，幫助我們抽絲撥繭，解決工作中的難題，受益良多。