2024年度關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源會(huì)議于4月9-10日在衡水禾豐成功召開。禾豐股份副總裁金宏宇、禾豐股份首席人才官趙文馨、關(guān)內(nèi)區(qū)副總裁王永杰、關(guān)內(nèi)區(qū)信息化總監(jiān)張創(chuàng)貴、關(guān)內(nèi)區(qū)信息化總經(jīng)理劉超、關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源總監(jiān)毛艷春、人力資源副總監(jiān)夏萍、總部COE、各大區(qū)HRBP及各分子公司HR共40余人參加此次會(huì)議。

此次會(huì)議主題為“業(yè)務(wù)賦能、落到實(shí)處”，圍繞2024年HR工作戰(zhàn)略指引、如何更好地協(xié)同業(yè)務(wù)，賦能業(yè)務(wù)和新入職HR的崗技培訓(xùn)給大家?guī)?lái)更多的思考和知識(shí)的分享。

第一單元：2024年關(guān)內(nèi)區(qū)HR戰(zhàn)略指引與工作規(guī)劃

金宏宇副總裁以一篇《長(zhǎng)風(fēng)浩蕩春蓓蕾》的分享開啟會(huì)議，分享了關(guān)內(nèi)區(qū)在組織活力提高方面換手成功和因管理者改變而日新月異的企業(yè)案例，并細(xì)致分享了每個(gè)人、每個(gè)組織背后的故事。她對(duì)關(guān)內(nèi)區(qū)HR團(tuán)隊(duì)提出了更高的要求：做好人員的激勵(lì)與管控，注重人才蓄積，緩解后備壓力，組織要持續(xù)做好“能者上，庸者下”的機(jī)制，冬風(fēng)凜冽，做好管理層優(yōu)化，做好轉(zhuǎn)型分流。最后金宏宇副總裁對(duì)HR團(tuán)隊(duì)表達(dá)了期許：侃侃而談，松弛有度；勾肩搭背，志同道合。她希望HR團(tuán)隊(duì)能更好地融入業(yè)務(wù)，賦能業(yè)務(wù)，成為一名合格的業(yè)務(wù)合作伙伴。

首席人才官趙文馨作了《融入業(yè)務(wù) 協(xié)同賦能 瞄準(zhǔn)要地 攻堅(jiān)克難》的主題報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容分析了當(dāng)前行業(yè)的情況，在肯定關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源工作的同時(shí)也讓大家反思核心能力的不足、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的距離，指出了大家需要調(diào)整和提升的方向。

毛艷春總監(jiān)分享了題為《全力大干 落到實(shí)處》的報(bào)告，以關(guān)內(nèi)區(qū)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，詳細(xì)剖析了關(guān)內(nèi)區(qū)2024年HR戰(zhàn)略，其中戰(zhàn)略工作第一條便是人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)注區(qū)域核心崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，注重各層級(jí)人才培養(yǎng)，并做好支撐工作，保證各公司人事安全，企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)輔助工作。她還從經(jīng)營(yíng)者角度給大家?guī)?lái)更多的思考，讓大家更清楚地了解經(jīng)營(yíng)者的想法，知道日常如何學(xué)會(huì)助力營(yíng)銷，如何賦能業(yè)務(wù)。

夏萍副總監(jiān)通過(guò)《2024年HR的工作職責(zé)核心》明確了基層HR的工作核心，分別從招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事、會(huì)議組織等方面梳理了關(guān)鍵點(diǎn)，并列出2024年的任務(wù)清單。

第二單元：專題分享“協(xié)同業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)”

會(huì)議設(shè)置了專題分享，蘭考禾豐人事經(jīng)理崔艷艷和赤峰禾豐HR劉培帶來(lái)《6D招聘法》，幫助大家做好營(yíng)銷系統(tǒng)的協(xié)同招聘；山東區(qū)HRBP李曉磊和淮安禾豐劉明杰分享《如何跟蹤銷售過(guò)程績(jī)效及低績(jī)效人員管理》，通過(guò)PIP改進(jìn)表讓大家更好地做低績(jī)效人員管理；唐山禾豐HR高夢(mèng)和滄州鶴來(lái)HR張苗苗分享《HR基礎(chǔ)操作流程及與信息化的對(duì)接》，通過(guò)對(duì)SHR系統(tǒng)的功能梳理幫大家重新做了講解；華北區(qū)HRBP王旭通過(guò)《業(yè)務(wù)會(huì)的創(chuàng)新》幫助大家更好地助力業(yè)務(wù)。

第三單元：新入職HR崗技培訓(xùn)

第二天帶來(lái)的是新入職HR的崗技培訓(xùn)，為了能更好地提升新入職HR的崗位技能，特邀總部COE為新入職HR做了崗位技能提升的分享，ECP平臺(tái)副主編苗艷的《如何講解企業(yè)文化》、高級(jí)招聘經(jīng)理張瑛澤的《招聘進(jìn)階之旅》、高級(jí)員工關(guān)系經(jīng)理趙虹的《知其然 知其所以然-HR的應(yīng)知應(yīng)會(huì)》和其他區(qū)域板塊的HR同事分享的《如何開展激勵(lì)人心的文化活動(dòng)》，幫助新入職HR提升專業(yè)技能，也讓與會(huì)HR有了更多思考和創(chuàng)新性的想法。

“禾蘊(yùn)于衡 豐盈在水”此次關(guān)內(nèi)區(qū)HR會(huì)議的召開，不僅為HR年度工作指出方向，也提升了關(guān)內(nèi)區(qū)HR的組織活力，大家定會(huì)學(xué)有所用，推動(dòng)人力資源與業(yè)務(wù)的協(xié)同，做好“業(yè)務(wù)賦能 落到實(shí)處”。

——關(guān)內(nèi)區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理  趙耀迪