8月19日，龍吉區(qū)人力資源年中會議在扶余禾豐召開。首席人才官趙文馨、副總裁邸國、龍吉區(qū)生豬產(chǎn)業(yè)化兼人力資源總監(jiān)李桂杰、總部招聘模塊COE張瑛澤、扶余禾豐總經(jīng)理宋曉峰及龍吉區(qū)人力資源團隊出席會議。

本次會議分三部分進行：第一部分是龍吉區(qū)人力資源團隊個人工作匯報，包含上半年工作總結(jié)、下半年工作計劃、個人成長與發(fā)展、需要支持等；第二部分是項目申報工作的專題分享；第三部分是高管們的工作指導(dǎo)。

通過本次會議，人力資源團隊成員看到了他人所長，學習經(jīng)驗，交流溝通，補己之短。趙文馨為龍吉區(qū)人力資源團隊指明下半年工作方向，緊貼業(yè)務(wù)、協(xié)同賦能，用奮斗者的精神，做業(yè)務(wù)型人力資源，增強職業(yè)化，心態(tài)職業(yè)化、儀表職業(yè)化、能力職業(yè)化。邸國副總裁關(guān)于龍吉HR團隊的七個反思內(nèi)容，直擊與會者在專業(yè)模塊工作進展情況，明確努力的方向，同時提出讓HR淡化自身是職能線的定位，人力資源要進入業(yè)務(wù)線，要在“戰(zhàn)場”走出辦公室與深入業(yè)務(wù)，人力資源也是前方。

本次人力資源會議明確目標，對人力資源工作提出具體期望及要求，也幫助與會者完善計劃，做好部署，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，助推業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)區(qū)域目標，做龍吉的奮斗者。

——龍吉區(qū)后方HRBP

兼長春禾豐人事經(jīng)理  趙碩