記者 董翰博

　　時機已經(jīng)成熟，不用再猶豫了。

　　時間回到1995年4月1日，金衛(wèi)東從武漢乘機回沈陽。拖著兩個大旅行包的他風塵仆仆地走出沈陽桃仙國際機場，來接他的是一輛破舊的雙排座貨車。

　　坐進車里，來接機的人問他：“衛(wèi)東，現(xiàn)在是什么心情?”

　　這個問題，意味深長。

　　就在幾天前，金衛(wèi)東還是一家跨國飼料企業(yè)巨頭的亞洲地區(qū)總裁助理，享受著高薪和專車服務(wù)。然而此刻，一切都已“歸零”。強烈的反差，難免令人心潮翻涌。

　　“我很平靜?！苯鹦l(wèi)東回答。攜6位摯友起步創(chuàng)立禾豐，醞釀多年的創(chuàng)業(yè)想法終于落地成真，此刻的他表現(xiàn)出前所未有的冷靜與從容。

　　平靜之下，亦有波瀾。當時，業(yè)界有位內(nèi)行人士給出兩個預(yù)言：一是禾豐公司一定能獲得成功，因為每位“合伙人”都很優(yōu)秀;二是禾豐公司不會走得長久，因為每個創(chuàng)業(yè)者都具備獨當一面的能力。

　　27年過去，如今的禾豐食品股份有限公司已經(jīng)市值近百億元，并收獲了“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”“高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽稱號，5次榮登《財富》中國500強榜單。

　　“第一個預(yù)言兌現(xiàn)了。至于第二個預(yù)言，27年來，禾豐的7個始創(chuàng)者始終情同手足、團結(jié)向前，一個也沒掉隊。”金衛(wèi)東自豪地說。

　　禾豐的高速成長，在于不斷“更新”，也在于始終耕“心”。

　　強國之心

　　那曾是刺痛過金衛(wèi)東內(nèi)心的一段歲月。

　　20世紀90年代初，在飼料領(lǐng)域從業(yè)多年的金衛(wèi)東一直在密切觀察行業(yè)動態(tài)：那時幾乎中國每個地區(qū)規(guī)模最大的飼料企業(yè)、最好的飼料產(chǎn)品都來自國外;預(yù)混料，是飼料的核心部分，科技含量高，然而其市場份額絕大部分被外資企業(yè)瓜分;國內(nèi)的小飼料企業(yè)只能靠低質(zhì)低價艱難生存。

　　這讓金衛(wèi)東看到了國產(chǎn)飼料在技術(shù)和質(zhì)量方面存在的巨大差距，但同時也看到了未來發(fā)展的無限潛力。

　　“辦中國企業(yè)，創(chuàng)民族品牌?！睉延型瑯酉敕ǖ模恢菇鹦l(wèi)東。

　　彼時，丁云峰、王鳳久、王仲濤、邵彩梅、高俊松，這5個金衛(wèi)東的好友，都在外資飼料企業(yè)“打洋工”。辦自己的飼料企業(yè)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)國產(chǎn)品牌的愿景，激蕩在眾人胸懷。

　　1995年初，時任某外資飼料企業(yè)東北區(qū)經(jīng)理的王鳳久給金衛(wèi)東打了一通改變了幾人命運的電話：“衛(wèi)東，我們打工這么多年了，當年你曾說要領(lǐng)著我們一起創(chuàng)業(yè)，不知道你有沒有忘記自己的理想?”

　　一語驚醒夢中人?！拔业南敕ㄒ稽c也沒變，一直在等待這一天?！彪娫掃@端，金衛(wèi)東的創(chuàng)業(yè)激情被點燃了。

　　視野上有局限、能力上有短板、經(jīng)驗上有不足……當真正直面創(chuàng)業(yè)時，金衛(wèi)東開始冷靜地審視和思考，創(chuàng)業(yè)的首要條件，是必須有一支能征善戰(zhàn)的團隊來支撐。

　　有感而發(fā)，他寫了這樣一首詩：海到天邊金作岸，山登絕頂云為峰?？∷芍︻^鳳久立，濤聲依舊彩梅紅。

　　丁云峰、王鳳久、王仲濤、邵彩梅、高俊松幾人的漢顯尋呼機上，收到了這首隱含他們名字的言志詩。

　　多年的朋友，大家心有靈犀。5個人立刻作出同樣的決定：放棄外企優(yōu)厚待遇，與金衛(wèi)東一同創(chuàng)業(yè)。

　　志合者，不以山海為遠。每個為民族復(fù)興偉業(yè)傾盡全力付出的身影，都會不約而同地相向而行，并終在時代的鏡頭中清晰定格。

　　之后，又有一位金衛(wèi)東的摯友加盟禾豐，創(chuàng)業(yè)班底更加強大。人的問題已經(jīng)解決，再看其他條件：東北黑土地上盛產(chǎn)玉米、大豆、水稻和其他雜糧，可用于飼料原料的糧食及其副產(chǎn)品種類豐富;人民群眾對美好生活的向往，形成了強大的市場拉動力。

　　天時、地利、人和齊備，這一切似乎在向他們宣告：年輕人，你們可以擼起袖子加油干了!

　　恒久之心

　　在金衛(wèi)東看來，禾豐重要成功因素之一在于多年來始終堅守原則，毫不動搖。

　　1995年5月，在公司還未完成注冊，更沒有產(chǎn)品面市時，經(jīng)過與其他6名伙伴徹夜長談、反復(fù)推敲，金衛(wèi)東在《飼料工業(yè)》雜志上發(fā)表了公司第一則文字廣告，內(nèi)容就是闡明企業(yè)發(fā)展核心思想的《禾豐宣言》，其實總共只有三句話——

　　第一，禾豐公司永遠從客戶的需要出發(fā)，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，絕不因循守舊;第二，禾豐公司永遠誠實經(jīng)營;第三，禾豐公司永遠以服務(wù)社會為宗旨，以科學技術(shù)和創(chuàng)造性勞動來發(fā)展自己。

　　第一條的核心是創(chuàng)新;第二條的核心是誠信;第三條的核心是責任與奉獻。這三句話，27年來，一字未改、堅守如初。

　　“這是在向全行業(yè)發(fā)出宣告，禾豐決意要成為中國最好的公司，這三句話不整齊，但講得明白、干脆。”金衛(wèi)東說。

　　創(chuàng)新、誠信、責任，回首27年的光榮與夢想，這些原則在禾豐人中已深植內(nèi)心、融入血脈、刻進生命。

　　誠信是企業(yè)家精神的基石。禾豐總部一樓大廳一直擺放著一座大方鼎，它時刻提醒著禾豐人，做人做事都要“一言九鼎”。

　　禾豐講誠信，一則故事頗具代表意義。1911年創(chuàng)立的德赫斯公司，是荷蘭第一大家族飼料企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)位列全球前20名。2006年5月，德赫斯與禾豐在北京正式簽署合作協(xié)議。此后德赫斯公司將折合1.5億元的資金匯入禾豐，獲得了禾豐15%的股份。但因為時差造成匯率變化，結(jié)算時匯入賬戶的資金比原定金額多出來45萬元。對這45萬元，禾豐如數(shù)退還，這一舉動令對方既感動又贊賞。誠信精神，是禾豐敲開國際化大門的一張金色名片。

　　“信用是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的先決條件，有美譽度，你的合作機會就會越來越多。不講誠信的人，永遠成不了真正的企業(yè)家?！苯鹦l(wèi)東深信。

　　《禾豐宣言》中的責任意識，也蘊含著發(fā)展成果共享的理念。在金衛(wèi)東的處世哲學中，利他主義具有重要意義。

　　這是很多禾豐人津津樂道的一段往事——

　　2000年，走過5年的禾豐發(fā)展態(tài)勢日益向好，卻也面臨著資金不足、人才缺乏兩大難題。隊伍中有的年輕人開始產(chǎn)生了動搖：是繼續(xù)在這里長期奮斗下去，還是尋找機會展翅高飛、再尋他途?

　　禾豐的7名創(chuàng)始人同樣面臨兩難考驗：出讓部分股份，引入新的投資伙伴，企業(yè)可獲得資金而實力大增，但人才缺乏問題一時還難以從根本上解決;禾豐內(nèi)部已經(jīng)成長起一批優(yōu)秀的青年管理人才，完全有資格受邀成為合作伙伴共同管理禾豐，遺憾的是他們尚乏投資能力，按常規(guī)條件無法成為股東。

　　在人才與財富不可兼得的情況下，7名創(chuàng)始人毫不猶豫地決定：每人拿出25%的股份、合計3000多萬元，吸納18名優(yōu)秀骨干成為新股東——根據(jù)每人的實際貢獻和才干分配股份。

　　當年禾豐的這一決定，很不尋常，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)史上確實不多見。那18名骨干，怎么也不會想到自己一夜間會成為百萬富翁。2000年秋天的一個下午，金衛(wèi)東向18名骨干宣布這一決定時，全場震驚，很多人激動得熱淚盈眶。

　　“你們都是青年才俊，在每月只拿一兩千元工資時，卻這樣愛護并拼命地為公司工作，你們值得這樣的回報。”金衛(wèi)東慨然說。

　　如今，禾豐的股東，已由最初的7人逐漸擴大至60余人。在不斷與創(chuàng)業(yè)合作伙伴分享成果的過程中，金衛(wèi)東的個人股份從最開始的35%下降到現(xiàn)在的16.22%。

　　“一個真正的現(xiàn)代企業(yè)家，應(yīng)該把強烈的成功欲望和崇高的利他品德有機地結(jié)合在一起?！苯鹦l(wèi)東感慨。

　　求知之心

　　面對面采訪金衛(wèi)東，能立刻感受到他是一個風趣幽默、個性鮮明的人，任何問題拋給他，他都能很快給出輕松而又能引人深思的答案。

　　金衛(wèi)東涉獵廣泛，知識面很寬。通過觀察和了解，記者感到，禾豐和金衛(wèi)東一樣，是一個崇尚知識、善于學習的企業(yè)。

　　“企業(yè)家必須要有學習能力，學習是一個人一生都要做的事情。一個真正的企業(yè)家必須與時俱進，才能帶領(lǐng)企業(yè)始終占據(jù)行業(yè)的制高點?！?/p>

　　學習，讓企業(yè)更新策略、創(chuàng)新技術(shù)——

　　“禾豐一定會從飼料公司成長為食品公司?！逼髽I(yè)成立伊始，金衛(wèi)東在不同場合多次表達過這個雄心。在近30年的發(fā)展歷程中，禾豐經(jīng)歷了三次戰(zhàn)略升級：2003年致力于成為世界頂級飼料供應(yīng)商;2008年致力于成為世界頂級農(nóng)牧企業(yè);2018年致力于成為頂級農(nóng)牧食品企業(yè)。如今，“遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司”變更為禾豐食品股份有限公司，每一次戰(zhàn)略升級都是金衛(wèi)東及其團隊堅守初心、研判形勢、與時俱進的結(jié)果，而這些都得益于知識的引領(lǐng)、應(yīng)用、創(chuàng)新。

　　學習，讓禾豐保持個性、贏得尊重——

　　2003年，在尼泊爾，面對一眾當?shù)仄髽I(yè)家，金衛(wèi)東用英語進行流暢和懇切的交談，當?shù)厥赘划敿磁陌搴腺Y合作。

　　“北京初放夏蟲聲，洛陽已落八重櫻。我思梅君清晨里，君在扶桑東更東?！苯衲?月，金衛(wèi)東寫了一首詩送給日本客戶，表達珍重之情。對方深受感動，表示愿與禾豐加強商業(yè)合作，同時也希望進行更多的文化交流。

　　在互聯(lián)網(wǎng)上，有金衛(wèi)東作的一次讀書演講，獲得很多人的點贊和評論。在這段演講的最后部分，他講到，不論順境、逆境，知識永遠是一種力量，它幫助你接近目標，接近成功;讓你獲得尊重，贏得尊嚴。