5月8日，沈陽市質(zhì)量監(jiān)督局副局長黃志勇與專家組一行蒞臨禾豐牧業(yè)總部走訪調(diào)研，了解企業(yè)在參評市長質(zhì)量獎過程中導(dǎo)入績效管理模式的成果。

禾豐牧業(yè)總裁丁云峰、首席人才官趙文馨攜各部門管理者參與座談。會上黃志勇副局長對此次考察之行表達了期許。他說：“禾豐牧業(yè)對績效的認識是不斷深刻的，也希望接下來專家組成員可以依托其管理知識進一步服務(wù)禾豐?！彼硎?，對獲獎企業(yè)的走訪是一次更深層次的回頭看，在再診斷中尋求再提升。

丁云峰在介紹禾豐牧業(yè)導(dǎo)入績效的成果時表示，經(jīng)過一系列的梳理，各個經(jīng)營板塊的組織架構(gòu)得到了優(yōu)化，加快了集團整體信息化對戰(zhàn)略的支撐，加強了精益管理對運營的支撐，同時加速了人才梯隊對未來的支撐。另一方面禾豐也查缺補漏，積極彌補短板。未來將進一步落實績效管理思想到終端單元，增強各板塊職能線的協(xié)同性，讓分支機構(gòu)也應(yīng)用該理念。

趙文馨在座談中回憶績效導(dǎo)入歷程，向與會領(lǐng)導(dǎo)講述了績效落實至今禾豐已經(jīng)建立起了卓有成效、與時俱進的戰(zhàn)略機制，已經(jīng)變成了禾豐牧業(yè)總部以及各板塊管理者的通用語言。禾豐將在今年繼續(xù)在KPI設(shè)置、招聘體系等方面進行更多的思考和改進。

當(dāng)天專家組同禾豐牧業(yè)不同職能部門的管理者進行了深入訪談。就體系梳理前后的企業(yè)經(jīng)營成果給出了高度評價，并就未來可優(yōu)化領(lǐng)域給出了中肯建議?？冃У囊霝楹特S牧業(yè)近兩年經(jīng)營業(yè)績的跳躍式發(fā)展提供了管理理念的有力支撐。未來禾豐牧業(yè)會繼續(xù)加強內(nèi)修功力，完善品牌建設(shè)，精深細化績效管理體系，助推企業(yè)加速實現(xiàn)“千億禾豐”的目標(biāo)。