我總覺得自己還很年輕，大多時(shí)候感覺也就三十歲，這種錯(cuò)覺讓我有很好的自信，輕盈活潑并敢于嘗試很多新生事物。遺憾的是，最近兩年越來越多的事件在提醒我已經(jīng)不是年輕一代了，身體上的感覺還在其次，思想和精神上的刺激是更為強(qiáng)烈的。

我曾是公司里第 一個(gè)使用電腦的人，1995年公司的第 一臺(tái)486電腦，用的是WPS輸入系統(tǒng)，任何人打字或是做文件都找我，那些我認(rèn)為很簡單的軟件在一些同事看來很是復(fù)雜；我是公司在網(wǎng)絡(luò)上注冊(cè)域名、設(shè)立公司網(wǎng)站的直接完成者，那時(shí)是同曾經(jīng)輝煌一時(shí)的瀛海威公司合作的此項(xiàng)目；我曾是去KTV最 能唱新歌的人，幾乎所有的流行歌曲都會(huì)，對(duì)別人唱“洪湖水浪打浪”甚至流露過鄙夷的神色；我曾經(jīng)被主管批評(píng)，因?yàn)椴辉敢鈪⒓庸就砩暇蹠?huì)，我固執(zhí)地認(rèn)為那是我個(gè)人時(shí)間，希望自己主宰；我曾經(jīng)與同事公開沖突，因?yàn)槲艺J(rèn)為有意見坦誠，至于方式和方法那是油滑者講究的作風(fēng)……斗轉(zhuǎn)星移，如今我經(jīng)常捧著電腦向那些在我看來衣著不整、邋邋遢遢的人請(qǐng)教他們認(rèn)為小兒科的問題；如今我聽下屬介紹網(wǎng)絡(luò)購物、微博、微信時(shí)還是會(huì)表面認(rèn)同、內(nèi)心拒絕；如今當(dāng)年輕員工唱起那些RAP和網(wǎng)絡(luò)歌曲時(shí)，我總是會(huì)微蹙眉頭，而當(dāng)我忘情地嚎唱當(dāng)年的成名曲時(shí)，看到的是年輕人極力掩飾的見到老古董的神色；雖然我反復(fù)說重視效率，但我還是喜歡那些愿意加班的員工；雖然我經(jīng)常要求下屬要不斷創(chuàng)新，但有些年輕人不著邊際的點(diǎn)子又著實(shí)讓我頭疼；雖然我說要尊重個(gè)性，但80、90后的坦率和自我讓我有時(shí)真的又愛又恨。

但，我很享受差異，很享受存在于不同時(shí)代人之間的所謂“代溝”。這些不同、困惑、爭執(zhí)帶來了沖突，但正因?yàn)橛小按鷾稀钡拇嬖?，才有推陳出新，才有老少搭配，才有統(tǒng)合綜效，才有和而不同。所謂“長江后浪推前浪”，所謂“江山代有人才出”，所謂“總把新桃換舊符”，講的都是這個(gè)道理，這是規(guī)律，更是社會(huì)進(jìn)步、人類延續(xù)的根本。

既然是規(guī)律，就不可逃避，就要思考于生活和工作中的應(yīng)用。首先在代溝兩旁的人要學(xué)會(huì)互相尊重，互相欣賞，互相理解，試著以對(duì)方的價(jià)值觀去換位思考并注意吸收借鑒；其次要安排好分工，培根曾說過：“最 好兼用不同年代的人，他們各自的優(yōu)點(diǎn)可以彌補(bǔ)對(duì)方的缺點(diǎn)，有益于事業(yè)承繼，遇到意外，年長者掌舵加上年輕人的支持和干勁，事情更易解決?！边€有就是要有開放的胸懷，尤其是年長者，不要總用過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)作為拒絕接受新事物的理由，歷史是前進(jìn)的，科技是發(fā)展的，社會(huì)、企業(yè)終將交給新時(shí)代的人掌管，與其抱怨，不如欣賞，與其逃離，不如融入，與其排斥，不如給年輕者搭建舞臺(tái)。子曰：“逝者如斯夫！”扮演好自己每個(gè)階段的角色， 盡情去享受每個(gè)階段所賦予的快樂，才是智者。

我給大家講了個(gè)笑話，兒子問父親，“你覺得《菊花臺(tái)》怎么樣？”父親認(rèn)真地思忖后回答：“這個(gè)品種的茶還真沒喝過?！?0、70、80、90不同年代的同事們都笑起來，不論是飽經(jīng)滄桑的、正當(dāng)壯年的，還是看起來乳臭未干的。

愛上代溝，它讓人類進(jìn)步，讓生活充滿挑戰(zhàn)與快樂。