沒有優(yōu)雅舒服的工作環(huán)境，沒有豐厚的薪資待遇，沒有讓人艷羨的光鮮外表，他們卻始終堅守崗位，默默無聞，埋頭苦干，沒有抱怨和不平。也許你要說，很多在禾豐工作的人都是如此啊，他們又有什么與眾不同呢？那就請細細了解他們，品讀他們，讓我們一起走近研發(fā)中心，走近研發(fā)中心的試驗員。
科學技術是第 一生產力！禾豐集團歷來秉承擁有科技、擁有成功的技術策略。對一個依靠先進技術、完善服務、好的產品來謀求發(fā)展的企業(yè)來講，研發(fā)力量的強弱直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。集團創(chuàng)業(yè)之初就成立了研發(fā)中心，致力于產品創(chuàng)新和技術領先。實踐是檢驗真理的唯一標準，公司所有技術配方都需要通過大量實驗數據和結果來證明其可行性，現場試驗至關重要。工作在第 一線的試驗員們每天的工作在大多數人眼里或許是枯燥無趣的，接到試驗方案，挑選合適的試驗對象，分組，配料，飼喂，稱重，診斷疾病，記錄數據……瑣碎而沉悶，但在一線做試驗卻是搜集數據、積累經驗、增加知識的最有效途徑。通過現場工作，試驗員能夠系統(tǒng)地學習養(yǎng)豬知識，從選種、育種，到飼料的選用、現場管理、畜舍修建、獸醫(yī)衛(wèi)生防治……環(huán)境艱苦并不能阻擋試驗員對知識的渴望，工作瑣碎也不能改變試驗員對事業(yè)的執(zhí)著，他們深知自己平凡的工作正是企業(yè)、客戶和自身迅速成長的需要，所以努力克服各種困難，以苦為樂，無私奉獻著自己的青春。
研發(fā)中心既是集團技術領先的保證，更是人才成長的搖籃。試驗員們通過一兩年的現場工作，不僅形成了踏實肯干的工作作風，而且理論與實踐結合，大大提高了專業(yè)技能。多數試驗員在現場做了一兩年后，知識架構相對成熟，按照自己的性格特點和興趣愛好，轉型做銷售或者技術服務。研發(fā)中心一直都致力于為集團培育好的的技術服務和銷售人員。在豬場工作一年多的劉建是從研發(fā)中心走出的第 一個銷售員，于06年3月加盟到三江禾豐，依靠全面的技術知識和多年在豬場工作的經驗，他很快就了解了所負責區(qū)域的養(yǎng)殖情況，經常親自給養(yǎng)殖戶拌料，為養(yǎng)殖戶答疑解惑，他扎實的專業(yè)技能贏得了客戶對他的全面認可。雖說沒有多少銷售技巧和經驗，但業(yè)績優(yōu)異，6月份就成為三江禾豐銷售亞軍，這也充分證明了禾豐公司銷售人員專家化策略的正確性。本月初，在研發(fā)中心工作了一年半的試驗員劉盾也正式加盟遼寧禾豐做預混料銷售員，江山代有人才出，從研發(fā)中心成長起來的他定會不負眾望，讓我們拭目以待。
隨著集團事業(yè)的拓展，產品品種的很大豐富，研發(fā)中心的主要工作也從最初的豬場試驗發(fā)展到多種飼料試驗方案的設計與實施。他們不僅在哈爾濱禾豐牧業(yè)有限公司做反芻動物飼料的試驗，還在賓縣、加格達齊等地區(qū)做特種動物料（主要是狐、貉料）的試驗方案，配合韓萬軍博士進行水產飼料的研發(fā)和試驗；協(xié)助禾豐生物公司做新型制劑及藥品的研發(fā)試驗，并在酸化劑、甜味劑等飼料添加劑方面取得了喜人的成績。王鳳久總裁曾說過：我們的產品寧可做研發(fā)試驗十次百次，也決不允許在市場上有一次失誤！正是在集團領導的鼎力支持下，研發(fā)中心所有成員兢兢業(yè)業(yè)，克勤克儉，為禾豐做出了巨大貢獻。我們僅舉一個事例來證明。去年下半年，集團“入欄神”系列產品進行全面升級，在副總裁邵彩梅博士、研發(fā)總監(jiān)季文彥、技術經理王玉琳提出新的飼料配方和技術方案后，研發(fā)中心的試驗員在豬場反復進行現場對比試驗，每日早出晚歸，以豬場為家，幾乎和豬同吃同睡，苦干了四個多月，最終，試驗結果有力地證明了新產品與市場同類產品相比的競爭優(yōu)越性?！叭霗谏瘛毕盗挟a品上市后受到養(yǎng)殖戶的普遍關注和歡迎，質量優(yōu)于競爭對手的同類產品，銷量迅速增長。而我們這些幕后英雄，這些默默奉獻的試驗員們，面對成績絲毫沒有居功自傲，依然做著自己繁瑣但意義非凡的試驗。
試驗員做試驗通常有兩種情形，一是研發(fā)中心做出新的試驗方案，由試驗人員在公司的豬場進行實踐，如在凌源豬場、鐵嶺四季豐豬場等試驗基地；二是到客戶的豬場進行試驗， 尤其是在客戶想用我們的飼料而又猶豫不決的時候，現場的試驗結果比任何推銷都更有說服力。我們的試驗員多數時間是在這樣的養(yǎng)豬場里度過的。大家都知道，豬場普遍建在郊區(qū)，那里相對閉塞，交通不暢，也沒有任何娛樂設施。年輕的試驗員剛剛大學畢業(yè)，從繁華的都市走進落后的農村，從舒服的象牙塔走進艱苦的養(yǎng)豬場，落差之大可能是很多人所無法想象的，然而他們卻欣然接受并無怨無悔地堅持到底，難道他們就沒有過退縮、彷徨或忿忿不平？他們又經歷了怎樣的心路歷程？也許下面的這個事例能讓我們更貼近他們的內心世界。
在寶泉嶺有一家四川老板開的養(yǎng)豬場，豬場有基礎母豬四百多頭，每月出欄六百多頭育肥豬，規(guī)模較大，原先一直使用某公司的飼料，后來因某些原因想換料，禾豐公司與另一家公司同時派了試驗員去做現場試驗，我們派去的試驗員那時還沒有走出校門，小伙子獨自走進豬場，周圍一個人也不認識，面對的是競爭對手派去的試驗員的挑釁，豬場老板的戒備，飼養(yǎng)員的漠不關心，內心的彷徨和壓抑可想而知。每個人到了陌生的環(huán)境或多或少都會心有不安，再加上當地的閉塞，沒有電視、沒有廣播、沒有報紙……陪伴自己的只有一頭頭無法言語的豬。我們的試驗員面對這些挫折也曾打過退堂鼓，然而退縮損害的是整個集團的利益，丟的是整個集團的顏面。調整心態(tài)，接受現實是唯一能做和應該做的事！就這樣，他一遍遍告訴自己需要堅強，需要盡快適應環(huán)境，于是他主動同豬場飼養(yǎng)員溝通交流，獲得他們的理解和幫助，逐步鍛煉自己的耐性，踏踏實實做事，老老實實做人。試驗結束，結果令人振奮，我們的飼料以很大優(yōu)勢戰(zhàn)勝了對手的飼料，豬場的全部妊娠母豬都使用我們的5453B。這就是他們最興奮最快樂的時候，艱苦的環(huán)境很能磨練人的意志，堅持到底就是勝利。作為新畢業(yè)的學生，擺正心態(tài)，扎實肯干，無疑是由學生轉變?yōu)槁殬I(yè)人的最基礎的一步。態(tài)度決定高度，雖然豬場環(huán)境惡劣，但這是積累經驗的必由之路，不積跬步無以致千里，要在技術上走得更深入，見識更廣闊，經驗更豐富，成長更迅速，就需要踏踏實實做好試驗，認認真真總結經驗。豬場的試驗經歷是人生一筆寶貴的財富，令人受益終生。
感謝我們的研發(fā)中心，感謝我們辛勤工作的試驗員，是你們的無私奉獻，是你們的辛苦付出，是你們的不求索取，給禾豐帶來了事業(yè)上的成就，集團的每一位員工都深深敬佩你們，并發(fā)自肺腑地說一聲：辛苦了，謝謝你們！
